Hodnocení pracovního výkonu

Co se v dozvíte v e-booku?

✅ Proč je dobré zavést pravidelné hodnocení výkonnosti zaměstnanců.

✅ Co zahrnout do hodnocení a na co nezapomenout při poskytování zpětné vazby.

✅ Jak může v této oblasti pomoci digitalizace – zavedení softwaru.

✅ Proč je důležité, aby si vedoucí pracovníci po celý rok vedli poznámky o výkonnosti zaměstnanců.

✅ Jaký vliv může mít zanedbání hodnocení výkonu na pracovité a bezproblémové zaměstnance.

✅ Proč je upřímnost a transparentnost v očekáváních nezbytná na obou stranách.

✅ Příklady. Proč je důležité držet se při hodnocení konkrétních příkladů, nikoliv předpokladů.