Státní svátky a významné dny 2025: Plánujte volno efektivně

Led 15, 2025 9 min čtení

Nový rok, nový kalendář – také patříte mezi ty, kteří hned na začátku roku hledají, na jaké dny v týdnu připadají státní svátky? Pro někoho, kdo pracuje „klasicky“ pondělí až pátek, svátky o víkendu většinou moc nepotěší. V nepřetržitých provozech, obchodech nebo např. nemocnicích je to ale jinak. Jaká pravidla pro práci o svátcích platí? Co musíte jako zaměstnavatel vědět? A na co máte jako zaměstnanec nárok?

Legislativa práce o státním svátku

Zákoník práce (konkr. §91 zákona 262/2006 Sb.) má v tomhle jasno: „O státních svátcích se nepracuje!“ Tedy pokud nejste v oboru, v němž by zastavení provozu znamenalo vážný problém, jako např. výroba, energetika, zdravotnictví, doprava atp.

Co za práci o státním svátku?

Mzda, volno nebo příplatek? Když jdete do práce během svátku, standardní mzda za odpracované hodiny je jistota. A k tomu máte možnost získat buď náhradní volno, nebo příplatek. Vše řeší zákoník práce konkr. § 115 Zákon č. 262/2006 Sb. Pojďme si to ukázat na konkrétním příkladu!

Náhradní volno

Pokud pracujete během svátku, máte nárok na náhradní volno ve stejném rozsahu, kolik času jste odpracovali. To volno si musíte vybrat nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po svátku, pokud se nedohodnete se zaměstnavatelem jinak. Během čerpání volna dostanete náhradu mzdy podle svého průměrného výdělku.

Příklad: Zaměstnanec s hodinovou mzdou 200 Kč pracoval 8 hodin o svátku.

Základní mzda, kterou obdrží za práci: 8 × 200 Kč = 1 600 Kč
Náhradní volno: zaměstnanec si vezme volno v délce 8 hodin, během kterého dostane náhradu mzdy podle průměrného výdělku.
Co to znamená? Za odpracované hodiny o svátku dostanete běžnou mzdu a jako bonus získáte volno, které si můžete užít podle potřeby – a budete za něj zaplaceni.

Příplatek místo volna

Pokud nechcete čerpat náhradní volno, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na příplatku. Ten činí minimálně 100 % vašeho průměrného výdělku.

Příklad: Zaměstnanec s hodinovou mzdou 200 Kč pracoval 8 hodin o svátku.

Základní mzda za práci: 8 × 200 Kč = 1 600 Kč • Příplatek: 8 × 200 Kč = 1 600 Kč (100 % průměrného výdělku)
Celkem dostane zaplaceno 3 200 Kč za práci během státního svátku.
Co to znamená? Kromě běžné mzdy za práci během svátku dostanete příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku. Sice nebudete čerpat náhradní volno, ale polepšíte si finančně. Důležité: standardně se za práci o stáním svátku vybírá náhradní volno, na možnosti příplatku je třeba se zaměstnavatelem domluvit.

Pokud svátek připadne na váš běžný pracovní den, ale nepracujete, máte nárok na náhradu mzdy, jednoduše řečeno dostanete za tento den zaplaceno, jako byste byli normálně v práci.

Proč HR musí mít státní svátky pod palcem?

Státní svátky nejsou jen volné dny, kdy si užijete klid. Pro HR jsou to důležité body, které ovlivňují rozpočet, plánování kapacit a organizaci práce. A co je jejich úkolem? Dohlédnout na to, že všechno proběhne hladce – směny jsou naplánované, odpovídají legislativě a zaměstnanci mají jasno, co je čeká.

Samotné plánování směn je na bedrech vedoucích pracovníků, ale HR je tu proto, aby spolupracovalo a zajišťovalo podporu tam, kde je třeba. Když se to udělá správně, výsledkem je hladký provoz, spokojený tým a žádné zbytečné náklady navíc.

Plánování provozu a směn

Pracujete ve výrobě, nemocnici nebo třeba hotelu? Pak je plánování směn o svátcích důležitější než kdy jindy. Spravedlivé rozdělení směn zajistí, že nikdo nebude mít pocit, že si vybírá všechny svátky jen on. Navíc dbejte na otevřenou a včasnou komunikaci – ta dá zaměstnancům čas přizpůsobit své plány, takže vás nečekají žádné zmatky ani dohady, kdo si kdy vezme volno.

Pro vedoucí pracovníky: Plánování směn a provozu je hlavně na vás! Sledujte, kdy svátky připadají, které provozy musí běžet, a kdo bude na směně. HR by mělo dohlížet, že plánování směn je spravedlivě rozloženo mezi pracovníky, vše je jasně a včas komunikované a běží v souladu se zákonem.

Legislativa

Mzdy, příplatky a volno za práci o svátku jsou jasně daná zákonem. Chyby ve výpočtech mohou vést ke stížnostem i pokutám. HR a mzdoví účetní proto musí zajistit, že vše odpovídá § 91 a § 115 Zákoníku práce.

Rozpočet a náklady

Příplatky, náhradní volno i administrativní nároky jsou během svátků zásadní. HR by mělo úzce spolupracovat s vedením společnosti a vedoucími jednotlivých týmů, aby se rozhodlo, které provozy mají běžet a kde lze náklady snížit. Dobré plánování může zajistit i nižší výdaje.

Work-life balance

Dejte zaměstnancům možnost aktivně se zapojit do plánování směn a rozhodnout, zda chtějí raději náhradní volno nebo příplatek za práci o svátku. Tím jim nejen umožníte větší kontrolu nad jejich časem, ale také zvýšíte jejich pocit zapojení a důvěru ve vedení. Tento přístup navíc podpoří spokojenost zaměstnanců a vytvoří lepší atmosféru v týmu.

Významné dny na pracovišti

Svátky a významné dny nejsou jen příležitostí k oslavám, ale HR je rádi využívají jako prostředek k posílení firemní kultury, zvýšení angažovanosti zaměstnanců a upevnění vztahů v týmu.

Tradiční svátky: Vánoce, Velikonoce a Mikuláš

Vánoce jsou na pracovišti vrcholem sezóny – od večírků po charitativní akce. Některé firmy zavádějí celozávodní dovolenou, která šetří náklady v období nízké poptávky. Samozřejmostí je i tematická výzdoba, ať na Vánoce nebo třeba Velikonoce. Mnoho firem pořádá tzv. Mikulášskou, kdy rodiče vezmou odpoledne své ratolesti do jejich práce, kde jim pa Mikuláš s v doprovodu čerta a anděla předá nadílku. Většinou je to akce doprovázená programem pro děti plným her a soutěží.

Mezinárodní den žen a Den dětí

Mezinárodní den žen (8. 3.) je příležitostí ocenit přínos zaměstnankyň drobnými dárky. Tyto gesto ukazují, že si firma váží jejich práce, což je důležité zejména v oborech s genderovou nerovnováhou. Firmy slaví Den dětí, aby posílily vztahy mezi zaměstnanci a ukázaly, že myslí i na rodinné hodnoty, což vede ke zvýšení loajality zaměstnanců.

Moderní a tématické dny: Pride Month, Den Země a Movember

V moderní době získávají na popularitě dny zaměřené na důležitá společenská témata. Během Pride Month (červen) firmy pořádají např. přednášky, diskuze a sdílejí příběhy zaměstnanců, čímž podporují inkluzi a rovné příležitosti. Den Země (22.4.)je příležitostí ukázat závazek k udržitelnosti – firmy organizují úklidové akce, výsadbu stromů nebo vzdělávací aktivity o ekologii. Movember (listopad) se pak zaměřuje na zdraví mužů a stmeluje zaměstnance při společné podpoře dobré věci, například kampaněmi či benefičními aktivitami.

Osobní dny: Narozeniny a výročí

Některé firmy dávají zaměstnancům den volna na jejich narozeniny, čímž ukazují, že si cení každého individuálně. Výročí (významný počet let ve firmě) ve firmě se oslavují speciálními dárky nebo oceněními, která zvyšují loajalitu a vytvářejí pocit sounáležitosti. Tyto osobní dny ukazují, že si firma váží svých lidí nejen za jejich práci, ale i za jejich osobní přínos.

Význam těchto aktivit pro HR a firemní kulturu

Oslavy a významné dny na pracovišti mají zásadní vliv na firemní kulturu. Zlepšují náladu, posilují vztahy v týmu a zvyšují angažovanost zaměstnanců. Tím, že firmy slaví tyto dny, posilují svůj employer branding a stávají se atraktivními nejen pro současné, ale i potenciální zaměstnance.

Přehled státních svátků v České republice v roce 2025

1. 1. 2025 (středa) Den obnovy samostatného českého státu, Nový rok
28. 3. 2025 (pátek) Velký pátek
31. 3. 2025 (pondělí) Velikonoční pondělí
1. 5. 2025 (čtvrtek) Svátek práce
8. 5. (čtvrtek) Den vítězství
5. 7. 2025 (sobota) Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje
6. 7. 2025 (neděle) Den upálení mistra Jana Husa
28. 9. 2025 (neděle) Den české státnosti
28. 10. 2025 (úterý) Den vzniku samostatného československého státu
17. 11. 2025 (pondělí) Den boje za svobodu a demokracii
24. 12. 2025 (středa) Štědrý den
25. 12. 2025 (čtvrtek) 1. svátek vánoční
26. 12. 2025 (pátek) 2. svátek vánoční

Přehled otevírací doby obchodů během státních svátků v roce 2025

Pro mnoho z nás je důležité vědět, kdy si naplánovat nákupy, zvláště pokud řešíme nákupy na druhý den na poslední chvíli. Na státní svátky platí omezení pro prodej v obchodech s prodejní plochou větší než 200 m² podle zákona č. 223/2016 Sb.