Brigádníci a sezónní pracovníci: Jak na ně?

Sezónní práce a brigádníci jsou nenahraditelnou součástí mnoha odvětví – od gastronomie, retailu a zemědělství až po event management. Každý, kdo už někdy musel shánět brigádníky v horké sezóně, ví, že je to jako skákat na rozjetý vlak. Jak na to, aby vám nábor sezónních pracovníků nepřerostl přes hlavu? To si společně projdeme v tomto článku. 

Sezónní práce bez starostí

Nábor sezónních pracovníků je příležitostí, jak flexibilně reagovat na nárazovou poptávku. Ať už jde o sezónní práce v České republice nebo nabídky v zahraničí, jako jsou sezónní práce v Rakousku či Španělsku. Zvláště v oborech, kde poptávka po brigádnících v sezóně roste je klíčové mít dobře nastavený náborový proces.

Brigádníci a kde je hledat? Rozhoďte sítě

Sezónní práce je skvělou příležitostí především pro studenty a cestovatele. Využít ji však mohou také ti, kteří si chtějí přivydělat. Pátrání personalistů po správných brigádnících proto začíná tam, kde se přirozeně pohybují. Skvělým zdrojem jsou univerzity a střední školy. Využít můžete cokoliv od letáčků na nástěnkách chodeb až po skupiny na Facebooku. Sociální sítě obecně jsou skvělým místem k oslovování mladých talentů. Ne všichni totiž hledají brigádu aktivně a proto na specializované profesní weby nemusí vůbec zavítat. Opomenout je úplně by ale byla obrovská chyba. Stejně tak není dobré se vyhýbat ani agenturám práce.

Tip – interní nábor: Nezapomeňte ani na vlastní zaměstnance – rozšiřte poptávku po sezónních brigádnících mezi ně a uvidíte, kolik z nich doporučí své děti, kamarády nebo známé. Kromě toho je fajn vést si adresář potenciálních kontaktů, které můžete oslovit v případě potřeby. Ať už se jedná o brigádníky z předešlých sezón nebo jiné uchazeče o zaměstnání.

Správný nábor je klíč k úspěchu

Chcete zaujmout a přilákat ty správné brigádníky? Klíčem je dobře napsaný inzerát. Musí být jasný, poutavý a obsahovat konkrétní informace – požadavky, výši mzdy, rozsah práce i nabízené benefity. Pokud nabízíte sezonní práce s ubytováním máte velkou výhodu. Výrazně tím rozšíříte své možnosti a oslovíte i zájemce z jiných regionů. To platí nejen pro sezónní práci na horách, ale i pro jakékoliv rekreační nebo zemědělské oblasti. Ať už hledáte pomocníky na léto, sklizeň nebo zimní sezónu, rychlá reakce a flexibilita jsou základ. U brigád platí jednoduché pravidlo: méně byrokracie, více akce.

Legislativa v zaměstnávání brigádníků: na co si dát pozor

Pokud jste už vhodné brigádníky našli, je dobré mít přehled v legislativě a pravidlech, aby vás nic nepřekvapilo. Na co si tedy dát pozor?

Minimální mzda brigádníků je stejná jako zaměstnanců na HPP

Ať už brigádníci pracují na dohodu o práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), vždy se na ně vztahuje minimální mzda. Znamená to, že i krátkodobě zaměstnaným musí zaměstnavatel zaplatit alespoň minimální mzdu, která je v roce 2025 pro týdenní pracovní dobu 40 hodin stanovena na 20 800 Kč za měsíc. U brigádníků na DPP a DPČ se však nejčastěji využívá hodinová sazba, takže je důležité pohlídat, aby průměrná odměna brigádníka neklesla pod zákonem stanovené minimum. To vychází na 124,40 Kč za hodinu.

Pokud je práce složitější, zodpovědnější nebo vyžaduje specifické dovednosti, platí pro ni dokonce zaručená mzda. Ta je odstupňovaná podle náročnosti práce a může být výrazně vyšší.

Kdy musí brigádníci podávat daňové přiznání?

Od ledna 2025 vstoupily v platnost důležité změny týkající se daní a odvodů u dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ). Pravidla se zpřísňují a dohody už nebudou tak daňově výhodné jako dřív.

Změny u DPP

U dohod o provedení práce se mění limit pro odvody na sociální a zdravotní pojištění. Dosud se sociální a zdravotní z výdělku do 10 000 Kč neplatilo. Nově se hranice posouvá na 11 500 Kč. Pokud tuto částku brigádník překročí, odvodům už se nevyhne. Změny se dotknou i daní. Pokud zaměstnanec nepodepíše prohlášení k dani, bude se z výdělku do 11 500 Kč strhávat srážková daň. Nad tuto částku už spadne do režimu zálohové daně, což znamená, že si ji bude moci uplatnit v daňovém přiznání.

Změny u DPČ

U dohody o pracovní činnosti zůstává vše při starém – hranice pro odvody sociálního a zdravotního pojištění zůstává na 3 999 Kč. Jakmile ji brigádník překročí, pojistné se odvádí z celého příjmu.

Práce mladistvých: hlídejte si věk i odpracovanou dobu

Zaměstnávání mladistvých, tedy všech do 18 let, má svá pravidla. Mladí lidé mohou pracovat a tudíž se stát brigádníky od 15 let. Musí ale mít ukončenou povinnou školní docházku. Výjimkou jsou práce v umělecké, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti. Souhlasit však musí jak rodiče, tak Úřad práce.

Pro zaměstnance mezi 15 a 18 lety pak platí přísnější pravidla, jako je absence přesčasů, zákaz fyzicky náročné nebo nebezpečné práce. Tabu jsou i noční směny. Ty přicházejí v úvahu pouze tehdy, jeli dospívajícímu více než 16 let a práce je součástí jeho odborné přípravy – a i tehdy jen na hodinu. Délka směny pak nesmí přesáhnout 8 hodin denně. Celkově pak mohou mladiství odpracovat pouze 40 hodin týdně, a to i když mají více brigád současně. Po 4,5 hodinách si musí dát aspoň půlhodinovou pauzu a mezi směnami musí mít minimálně 12 hodin odpočinku.

Práce s penězi ano, ale s alkoholem ne

Mohou mladiství pracovat s penězi? Odpověď je ano. Myslete však na to, že nezletilí nemohou podepsat hmotnou odpovědnost. Takže pokud v kase vznikne manko, nemůžete po nich peníze vymáhat. Na rozdíl od toho práce s alkoholem je jasně zakázaná. Mladiství nesmí pracovat za barem, prodávat pivo ve stánku ani manipulovat s alkoholem v jakékoliv formě.

Digitální správa: ušetřete si nervy i papírování

Papírování kolem dohod o provedení práce (DPP) nebo dohod o pracovní činnosti (DPČ) je náročné, ale naštěstí už není nutné dělat vše ručně. HR technologie jdou dopředu a správu výrazně usnadňují. Ve Sloneek můžete využít automatizované smlouvy, které se generují ze šablon a brigádníci je podepíšou přímo v aplikaci, bez zbytečné administrativy. Online docházka eliminuje papírové tabulky a mobilní přístup jim umožňuje zadávat příchody a odchody rovnou z telefonu. Díky digitalizaci tak můžete nábor i správu brigádníků řešit efektivněji a bez zbytečného stresu.