Kdo jsou nejlepší konkurenti Paycom v roce 2025?

Neztrácejte dny zkoumáním nejlepších konkurentů Paycom pro vaše HR a mzdové potřeby. Udělali jsme to za vás – prozkoumali jsme oblíbené poskytovatele mzdových služeb a sestavili jsme průvodce alternativami Paycom a řešeními, která by mohla lépe vyhovovat potřebám vaší firmy.

Co je Paycom?

Paycom je přední poskytovatel cloudového softwaru pro řízení lidských zdrojů (HCM), který zjednodušuje různé HR úkoly od náboru až po odchod do důchodu. Díky uživatelsky přívětivému rozhraní a robustním funkcím se stal oblíbenou volbou firem, které chtějí zefektivnit své HR a mzdové operace.

Architektura jednotného softwaru Paycom funguje jako jedna platforma a sada nástrojů v rámci systému pro řízení lidského kapitálu, což organizacím umožňuje efektivně spravovat pracovní sílu.

Paycom dává zaměstnancům do rukou správu vlastních mezd pomocí inovativního nástroje Beti, který umožňuje bezproblémovou správu dovolené, výdajů a benefitů. Na rozdíl od tradičních systémů je v Paycom kladen důraz na jednoduchost – data se zadávají pouze jednou.

Tato architektura zajišťuje nepřetržitou dostupnost a snadné ovládání, díky čemuž patří Paycom mezi špičková řešení pro řízení lidského kapitálu.

S Paycom sahá koncept „jednoho řešení“ dále než jen ke snadnému přihlášení – proměňuje HR oddělení v strategického partnera firmy, čímž uvolňuje kapacitu pro důležitější iniciativy.

Objevte efektivitu, přesnost a bezpečnost – to vše v jednom softwarovém řešení Paycom.

Co Paycom dělá?

Paycom vyniká širokou nabídkou funkcí zaměřených na zlepšení HR a mzdových procesů. Jeho intuitivní rozhraní a přizpůsobitelné pracovní postupy zvyšují komfort zaměstnanců a umožňují efektivní správu celého cyklu práce s talenty.

Díky nástroji Beti mohou zaměstnanci snadno spravovat své mzdy, což zajišťuje přesnost a snižuje počet dodatečných oprav. Platforma je navržena s důrazem na uživatele, včetně nepřetržitého přístupu 24/7.

Funkce a výhody Paycom

Platforma Paycom nabízí široké spektrum funkcí, například:

• Zpracování mezd: Efektivní, přesné a plně automatizované zpracování mezd pro úsporu času a snížení chybovosti.
• Získávání talentů: Nástroje pro nábor, přijímání a onboardování zaměstnanců.
• Samoobsluha zaměstnanců: Intuitivní portál pro správu osobních údajů, žádostí o dovolenou a benefitů.
• Řízení souladu s předpisy: Automatizace úkolů souvisejících s dodržováním právních předpisů.
• Řízení výkonu: Nástroje pro stanovování cílů a sledování výkonu zaměstnanců

Klíčové výhody Paycom

Paycom nabízí komplexní sadu HR a mzdových řešení, která zefektivňují provoz a zlepšují zkušenost zaměstnanců. Díky nástroji Beti si zaměstnanci sami spravují své mzdy, což snižuje chybovost a zvyšuje odpovědnost. Architektura jednotného softwaru zajišťuje konzistentnost dat a snadnou orientaci.

Platforma obsahuje také nástroje pro onboardování zaměstnanců, řízení výkonu, správu souladu s předpisy a sledování docházky. Díky intuitivnímu ovládání a přizpůsobitelným pracovním postupům umožňuje Paycom HR oddělením přejít od rutinní administrativy ke strategickým iniciativám, čímž podporuje kulturu důvěry a produktivity.

Proč firmy potřebují Paycom?

Používání softwaru Paycom je zásadní pro firmy, které chtějí zefektivnit své HR a mzdové procesy.

Firmy využívají Paycom kvůli jeho transformačnímu vlivu na řízení lidských zdrojů a mezd. Nástroje, jako je samoobslužné zpracování mezd, minimalizují chyby a posilují zaměstnance v jejich finančním řízení.

Jaké jsou přínosy zavedení Paycom?

Výhody zahrnují efektivní správu dat a snížení administrativní zátěže HR oddělení. Přijetím Paycom firmy nejen zefektivní zpracování mezd, ale také podpoří kulturu důvěry, autonomie a produktivity a promění HR v strategického partnera firmy.

Ceny

Cenu implementace Paycom nelze zjistit přímo na webu, protože společnost nabízí individuální cenovou nabídku.

Obvykle se jedná o model poplatku za zaměstnance a měsíc, což může být pro malé firmy s omezeným personálem finančně náročné. Přesnou cenu je možné zjistit prostřednictvím personalizované ukázky, která bere v úvahu specifické potřeby firmy.

Je nutné počítat také s poplatkem za zavedení systému, který pokrývá školení a implementaci, což zvyšuje celkovou cenu. Tento přístup sice přináší řešení šitá na míru, ale složitější zavedení a potřeba odborné pomoci mohou ztížit hladký start.

Důvody pro hledání alternativ

Firmy mohou hledat alternativy k Paycom z několika důvodů. Cena Paycomu nemusí být vhodná pro menší podniky kvůli modelu účtování za zaměstnance. Navíc některá odvětví mohou zjistit, že Paycom nenabízí specializované funkce, které konkurenti mají.

Dalším faktorem je uživatelská zkušenost – ačkoli je obecně pozitivní, některé recenze naznačují, že jiné platformy mohou být intuitivnější nebo nabízet více funkcí. Při výběru alternativy je důležité zvážit integrace, náklady a schopnost spravovat diverzifikované nebo geograficky rozptýlené týmy.

Důkladné hodnocení zajistí, že zvolené HR řešení bude odpovídat obchodním cílům i plánům růstu.

Nejlepší konkurenti Paycom

V dnešním rychlém obchodním prostředí organizace často hledají alternativní řešení pro efektivnější správu HR procesů. I když Paycom nabízí robustní možnosti, mnoho firem hledá alternativy, které lépe odpovídají jejich specifickým potřebám. Ať už hledáte samostatné HR řešení nebo alternativu pro správu zaměstnanců, na trhu je několik silných konkurentů.

Mnohé alternativy k Paycomu nabízejí škálovatelnou platformu s robustními nástroji, které jsou vhodné jak pro středně velké podniky, tak pro malé a střední firmy. Tyto platformy podporují celý životní cyklus zaměstnance – od rozvoje talentu po správu benefitů.

Firmy s 100–249 zaměstnanci potřebují širokou nabídku funkcí, jako je plánování směn, správa povinných dovolených a základní nástroje pro správu pracovního výkonu, aby mohly dosahovat provozní úspěšnosti. Služby těchto poskytovatelů často zahrnují neomezené zpracování mezd, základní sledování času, správu nároků na dovolenou, integrované náborové systémy a firemní adresáře. Tyto nástroje podporují HR týmy napříč různými odvětvími a geografickými oblastmi, včetně funkcí pro mezinárodní platby a jednotné platební systémy pro globální týmy.

1. Sloneek

Představujeme Sloneek, inovativní all-in-one HR řešení poháněné pokročilou technologií umělé inteligence.

Sloneek zjednodušuje HR operace – od nástupu až po odchod zaměstnance – bez potřeby tradiční papírové dokumentace. Využívá AI pro reportování, anonymní průzkumy a měření spokojenosti zaměstnanců, čímž výrazně zvyšuje funkčnost HR oddělení.

S hodnocením 4,6 na Capterra a 4,9 na G2 Sloneek prokázal svou spolehlivost a vysokou kvalitu. Cena se odvíjí od konkrétních potřeb, ale jedná se o jedno z cenově nejdostupnějších HR řešení.

Díky uživatelsky přívětivému rozhraní a integraci AI se Sloneek odlišuje od konkurence a je vhodnou volbou pro firmy všech velikostí po celém světě.

Sloneek přistupuje k řízení HR inovativně, s důrazem na efektivitu a jednoduchost. Automatizuje až 90 % rutinních úkolů (díky AI systému pro sledování uchazečů) a podporuje rychlé rozhodování pomocí nástroje People Analytics, který přináší grafy a trendy pro efektivní řízení týmů.

Sloneek se navíc zaměřuje na HR management globálních týmů a nabízí funkce jako chytré doporučení na základě analýzy dat.

Významné přednosti zahrnují rychlou implementaci, bezplatné zaškolení a pokročilé AI funkce, včetně HR AI asistenta a generování pracovních inzerátů pomocí AI.

Funkce

• Core HR (základní správa zaměstnanců)
• Správa docházky a času
• Řízení výkonu
• People Analytics
• Nábor a onboarding
• Mzdy a finance
• Portál pro samoobsluhu zaměstnanců
• Správa dovolených
• Vlastní reporty
• Úložiště dokumentů
• Integrace s různým podnikovým softwarem

Ceny

Pro přizpůsobenou cenovou nabídku je potřeba kontaktovat Sloneek přímo.
Ačkoli aktuální ceník není veřejně uveden na webu, Sloneek je považován za jedno z nejvýhodnějších HR řešení s transparentní cenovou politikou bez skrytých poplatků.

Je možné vyzkoušet Essential plán zdarma, který zahrnuje AI asistenta, evidenci zaměstnanců, docházkový systém, schvalování absencí, sledování aktivit a času, správu dokumentů, elektronický podpis smluv, důvěrný box a reportování.

Pro komplexní digitalizaci HR procesů se doporučuje plán Professional nebo Custom.

Zákaznická podpora

Sloneek nabízí podporu prostřednictvím e-mailu a live chatu na webu.
Dále jsou k dispozici rozsáhlé stránky nápovědy a bezplatné e-booky a checklisty pro samostatnou pomoc.

Historie vysoké spokojenosti zákazníků a kvalita zákaznické podpory, včetně pokročilých funkcí a reportovacích nástrojů, řadí Sloneek mezi špičku na trhu.

Navíc je Sloneek velmi intuitivní, takže nevyžaduje žádné technické znalosti ani dlouhé zaškolení.

2. Paychex

Na druhém místě představujeme Paychex Flex, předního poskytovatele mzdového softwaru určeného pro firmy všech velikostí, se specializací na malé a středně velké podniky.

Co odlišuje Paychex:

• Kompletní sada plně automatizovaných nástrojů pro zpracování mezd,
• Rozsáhlá knihovna HR zdrojů dostupná v každém plánu,
• PEO řešení (Paychex PEO) pro rozšířenou podporu personálního řízení.

Díky uživatelsky přívětivému softwaru, vynikající zákaznické podpoře a kvalitním zaměstnaneckým benefitům je Paychex flexibilním a škálovatelným řešením. Nabízí tři plány přizpůsobené různým obchodním potřebám, což z něj činí ideální volbu pro firmy v růstové fázi.

Funkce

• Plně automatizované zpracování mezd včetně správy daní,
• Výborně hodnocená mobilní aplikace pro zaměstnavatele i zaměstnance,
• Škálovatelné plány s přizpůsobitelnými nástroji pro mzdy a HR,
• Přístup k rozsáhlým HR zdrojům,
• 24/7 podpora od HR expertů a zákaznického servisu,
• Možnosti obchodního pojištění.

Ceny

• Základní plán Paychex Flex Essentials začíná na 39 EUR/měsíc + 5 EUR za každého zaměstnance měsíčně.
• Plány Flex Select a Flex Pro mají individuální ceny na vyžádání.
• Stejně tak Paychex HR PEO plán vyžaduje individuální cenovou nabídku.

Zákaznická podpora

Podpora je poskytována telefonicky a online, včetně podpory od HR expertů.