Jste spíše typ do startupu, nebo korporátu?

Představte si, že máte perfektní práci – děláte, co vás baví, vaše schopnosti odpovídají náplni práce… a přesto se necítíte dobře. Možná vás frustruje pomalé tempo, nebo naopak nezvládáte neustálý chaos. Čím to je?

Odpověď je jednoduchá: firemní kultura. To, jak firma funguje, jak se v ní pracuje a komunikuje, má obrovský dopad na vaši spokojenost. Najít správné pracovní prostředí je stejně důležité jako najít správnou pracovní náplň.

Proč záleží na tom, kam zapadnete?

Nejde jen o to, co umíte, ale o to, jestli vám firemní prostředí dovolí tyto schopnosti naplno využít. Můžete být sebevíc talentovaní, ale pokud se ocitnete v prostředí, které vašemu stylu práce nevyhovuje, brzy se budete cítit frustrovaní, neschopní nebo nepochopení.

Podívejme se na příklad Jirky a Karla.

👨‍💼 Jirka: Precizní, systematický, ale miluje chaos – ne proto, že by v něm chtěl žít, ale protože ho rád dává do pořádku. Potřebuje prostor, kde může budovat struktury a zavádět pravidla.

👨‍💼 Karel: Také systematický, ale na rozdíl od Jirky potřebuje pevný řád, ne ho teprve tvořit. Chce fungující systém, kde může dohlížet na to, aby se věci dělaly správně.

A teď si je prohoďme:

👨‍💼 Jirka nastoupí do korporátu, kde jsou procesy pevně dané. Jeho kreativní snaha něco zlepšit narazí na rigidní systém, kde „inovace“ znamená vyplnit nový formulář. Než se naděje, začne se nudit a cítit zbytečný.

👨‍💼 Karel se ocitne ve startupu, kde má „nastolit pořádek“. Jenže místo toho se ztrácí v chaosu, procesy neexistují, a on místo organizování bojuje o přežití.

💡 Vidíte? Stejná kompetence, jiné potřeby. Když nefunguje culture fit, nepomůže ani skvělý plat nebo super benefity. Potřebujete prostředí, kde vaše schopnosti nejen uplatníte, ale kde budou opravdu potřeba.

Psychologie pracovního prostředí: Skinner a Holland v akci

A teď se podíváme na věc očima psychologie.

🔬 B. F. Skinner, zakladatel behaviorismu, tvrdil, že prostředí formuje naše chování mnohem víc, než si myslíme. Jinými slovy, pokud jste kreativní a inovativní, ale pracujete v rigidní firmě, kde je každý pokus o změnu zadupán do země, vaše přirozená tendence přinášet nové nápady postupně odumře. Po čase se přizpůsobíte – a buď začnete stagnovat, nebo utečete jinam.

🔍 John Holland, expert na kariérní typologie, zase tvrdil, že lidé se nejvíc rozvíjejí tam, kde je prostředí v souladu s jejich osobností. Jinými slovy – chcete růst? Musíte být tam, kde to ladí s tím, kdo jste.

Jaké existují firemní kultury a jak vás ovlivní?

Představte si, že hledáte nové bydlení. Někdo chce velkoměsto plné možností, jiný klid na vesnici. A pak jsou tu ti, co hledají něco mezi – město, ale s parkem za rohem. Stejně tak je to s firemní kulturou. Každý máme jiné preference a ne každé prostředí nám bude sedět.

Samozřejmě, žádná firma není čistý prototyp jedné kultury – i ve státní správě najdete inovátory a i startup může být plný procesů. Ale určité vzorce se opakují u některých typů společností častuji než u jiných.

Korporace: Řád, procesy a schvalovací kolečka

📌 Co je korporát?
Korporát je velká firma s pevnou strukturou, kde všechno jede podle předem daných pravidel. Hierarchie je jasně daná, procesy nalajnované a většina rozhodnutí prochází několika schvalovacími stupni.

Práce v korporátu znamená hlavně jistotu a stabilitu. Výplata přijde vždycky včas, benefity bývají nadstandardní a často máte možnost postupně budovat kariéru. Na druhou stranu, pokud rádi věci měníte, může vás to semlít – tady se inovace schvalují tak dlouho, že často zestárnou dřív, než se vůbec dostanou do praxe.

✅ Pro koho je korporát ideální?
Pro lidi, kteří mají rádi pravidla, strukturu a postupný kariérní růst. Pokud se ale rádi rychle rozhodujete a nesnášíte nekonečné meetingy, brzo si budete rvát vlasy.

Startupy: Chaos, rychlost a multitasking

📌 Co je startup?
Startup je firma, která je mladá, ambiciózní a hledá své místo na trhu. Roste rychle, mění strategie za pochodu a každý musí dělat trochu všechno.

Práce ve startupu je skvělá, pokud se chcete učit nové věci, být u zrodu něčeho zajímavého a nevadí vám občasná improvizace. Na druhou stranu, může to být dost divoké – co platilo včera, dnes už neplatí, pracovní doba je spíš orientační a když je potřeba něco dotáhnout, neřeší se, že už máte padla.

✅ Pro koho je startup ideální?
Pro lidi, kteří se rychle přizpůsobují, rádi se učí a nevadí jim pracovat na něčem, co nemusí vydržet do příštího kvartálu. Pokud ale potřebujete stabilitu a jasně dané role, může vás to dost vyčerpat.

Rodinné firmy: Vztahy na prvním místě

📌 Jak se pracuje v rodinné firmě?
Rodinné firmy bývají menší až středně velké podniky, kde jsou osobní vztahy důležitější než tabulky v Excelu. Někdy to může být fajn – prostředí je přátelské, šéf vás zná jménem a rozhodování bývá rychlejší než v korporátu.

Ale pozor, ve firmě často rozhodují rodinné vazby a ne všechno se řídí logikou. Pokud nejste „jeden z nich“, může chvíli trvat, než si získáte důvěru. Inovace se zavádějí opatrně, protože „takhle to děláme už dvacet let“.

✅ Pro koho je rodinná firma ideální?
Pro lidi, kteří chtějí stabilní prostředí, přátelské vztahy a osobní přístup. Pokud ale očekáváte rychlý růst, může vás to frustrovat.

Veřejný sektor: Klid, jistota a papírování

📌 Jaké je to pracovat ve veřejném sektoru?
Ve státní správě se neřeší zisk, ale dodržování pravidel. To znamená nízké riziko vyhazovu, jasně dané platové tabulky a minimum nečekaných změn. Na druhou stranu, inovace se tady prosazují pomaleji než v jakémkoliv jiném prostředí.

Schvalovací procesy jsou dlouhé a občas naprosto absurdní – i menší změna může trvat měsíce. Pokud ale hledáte jistotu a pracovní klid, může to být skvělé místo.

✅ Pro koho je veřejný sektor ideální?
Pro lidi, kteří hledají stabilitu, pevnou pracovní dobu a žádné velké stresy. Pokud ale potřebujete dynamiku a rychlé rozhodování, tady se budete cítit jako v časové smyčce.

A nyní pozor, slyšeli jste už o tyrkysových organizacích?

Tyrkysové organizace: Svoboda a maximální odpovědnost

📌 Co je tyrkysová organizace?
Tyrkysové organizace jsou bez hierarchie – žádní šéfové, žádné direktivní vedení. Každý si sám řídí svou práci, dělá rozhodnutí a odpovídá sám za sebe.

Zní to skvěle? Ano, ale musíte být hodně disciplinovaní. Nikdo vám neřekne, co přesně máte dělat – musíte na to přijít sami. Pokud se umíte organizovat a dokážete si rozvrhnout práci, může to být ideální místo. Pokud ale potřebujete jasné vedení a strukturu, může vám to připadat jako chaos.

✅ Pro koho je tyrkysová organizace ideální?
Pro ty, kdo chtějí svobodu, věří v samoorganizaci a umí převzít plnou odpovědnost za svou práci. Pokud ale potřebujete jasné vedení a strukturu, tady se budete cítit ztracení.

Jak si vybrat prostředí, kde opravdu uspějete?

Práce není jen o tom, co děláte, ale i o tom, kde to děláte. Můžete mít perfektní dovednosti, skvělý tým, ale pokud sedíte ve firmě, kde vám nesedí styl práce, tempo nebo přístup, dřív nebo později vás to otráví. Jak se tomu vyhnout?

Než se pustíte do hledání té pravé příležitosti, položte si pár klíčových otázek:

🔹 Jsem typ na pravidla, nebo radši improvizuju? Potřebuji jasné struktury a procesy, nebo se cítím nejlíp ve volném, dynamickém prostředí?

🔹 Jaké tempo mi sedí? Hledám klidné prostředí s dlouhodobými plány, nebo chci být v centru dění, kde se všechno mění ze dne na den?

🔹 Co mě motivuje? Stabilita? Kariérní růst? Smysluplná práce? Možnost inovovat? Zeptejte se sami sebe, co vás fakt pohání kupředu.

🔹 Budu mít prostor využít své silné stránky? Jsem analytik, který potřebuje řád? Nebo kreativní duše, která chce volnost?

Jak nahlédnout pod pokličku firmy ještě před nástupem?

Než podepíšete smlouvu, udělejte si malý detektivní průzkum. Firmy se na pohovoru umí skvěle prezentovat, ale realita může být úplně jiná. Jak zjistíte, do čeho jdete?

🔍 Welcome to the Jungle, Cocuma, Atmoskop – skvělé portály, kde najdete autentické recenze od zaměstnanců a fotky z kanceláří.

📱 Sociální sítě firmy – mrkněte na LinkedIn, Instagram, Facebook. Jak komunikují? Jak vypadají firemní akce? Odpovídá to tomu, co hledáte?

👀 LinkedIn zaměstnanců – podívejte se, jak dlouho lidé ve firmě vydrželi. Odchází všichni po roce? Možná to něco znamená.

🎤 Pohovor není jednostranný záležitost – ptejte se! Zjistěte, jak vypadá běžný den, jak se řeší konflikty, jaký je styl vedení. Máte právo vědět, do čeho jdete.

Práce vás nemusí jen živit – může vás i bavit. Najděte si místo, kde se budete cítit dobře a kde vaše schopnosti nebudou jen na papíře, ale opravdu k užitku. 🚀