Top 5 konkurentů pro HiBob v roce 2025

HiBob, známý svým moderním HRIS systémem (Human Resource Information System) nazvaným „Bob“, si získal pozornost mnoha firem hledajících komplexní řešení pro správu lidských zdrojů. HiBob je vytvořen tak, aby zefektivnil HR procesy a zvýšil angažovanost zaměstnanců, a nabízí funkce jako onboarding, řízení výkonu a sledování docházky.

Nicméně, aby firmy učinily informované rozhodnutí, měly by se seznámit i s konkurencí HiBobu a alternativními řešeními. Tento článek představuje průvodce nejlepšími konkurenty a alternativami k HiBobu.

Co je HiBob?

HiBob je HR softwarové řešení navržené k podpoře firem v různých úkolech správy lidských zdrojů.

Ačkoli nabízí mnoho základních HR funkcí, postrádá některé pokročilé možnosti, které lze nalézt v jiných HR systémech.

HiBob například nenabízí pokročilé funkce jako je umělá inteligence (AI). Chybí mu také integrace s nástrojem Jira pro sledování docházky, což může být nevýhodou pro firmy, které Jira pro řízení projektů využívají. Dalším důležitým aspektem je, že někteří uživatelé vnímají platformu HiBob jako poměrně složitou na ovládání, což může ovlivnit celkovou uživatelskou zkušenost.

Proč hledat alternativy k HiBob?

Přestože je HiBob oblíbenou volbou pro správu HR, nemusí vyhovovat specifickým potřebám každé organizace. Firmy mohou hledat alternativy z různých důvodů, například kvůli rozpočtu, preferencím funkcí, kompatibilitě integrací nebo touze po intuitivnějším uživatelském prostředí.

Klíčové funkce, které hledat u alternativ

• Uživatelská zkušenost: Důležitá je snadnost použití a intuitivní rozhraní, které nevyžaduje rozsáhlé školení.
• Možnosti přizpůsobení: Flexibilita při úpravách podle specifických potřeb firmy.
• Integrace: Schopnost snadno se propojit s nástroji jako Jira, Slack nebo účetní software.
• Pokročilé funkce: Například analýzy řízené AI, detailní reporty a automatizované pracovní postupy.
• Zákaznická podpora: Spolehlivá a dostupná podpora (live chat, e-mail, telefon) zvyšuje spokojenost uživatelů.
• Škálovatelnost: Software by měl růst spolu s firmou a zvládnout rostoucí množství dat i uživatelů.

Ceny

Cenový model HiBobu je aktuálně založen na individuálních nabídkách. V minulosti ale nabízeli předdefinované plány, začínající na 49 EUR za smluvního pracovníka s příplatky za různé služby.

To může vést k vyšším nákladům pro firmy a ztěžuje odhad ceny bez detailního jednání s obchodním týmem HiBobu.

Zákaznická podpora

HiBob nemá podporu přes live chat a nenabízí vícejazyčnou podporu 24/7.

To může být nevýhoda pro firmy s mezinárodními nebo vícejazyčnými týmy či pro ty, které potřebují okamžitou pomoc mimo běžnou pracovní dobu.

Nejlepší konkurenti HiBob

1. Sloneek

Sloneek vyniká jako hlavní alternativa k HiBobu – nabízí moderní a cenově efektivní HR řešení s širokou škálou integrací a funkcí umělé inteligence.

Významné funkce

Sloneek je komplexní řešení, které podporuje celý životní cyklus zaměstnance – od náboru až po odchod z firmy. Díky silným možnostem samoobsluhy umožňuje zaměstnancům snadno spravovat své informace a potřeby. Platforma je navíc navržena tak, aby plně podporovala i vzdálené zaměstnance a umožnila bezproblémovou integraci a správu bez ohledu na lokalitu. Nabízí všechny základní HR funkce, což z něj dělá komplexní volbu pro správu HR procesů.

Sloneek navíc zajišťuje soulad s evropským nařízením GDPR. Jeho velkou předností je přizpůsobení potřebám mezinárodních a hybridních týmů.

Ceny

Cena Sloneeku je velmi příznivá, začíná již na 6 EUR za uživatele za měsíc.

Pro uživatele, kteří požadují rozšířené funkce, se cena zvýší pouze o 2 UEUR – na 8 EUR za uživatele za měsíc.
Transparentní cenový model zaručuje, že nejsou žádné skryté ani dodatečné poplatky, což firmám umožňuje snadněji plánovat rozpočty. Tato konkurenceschopná cenová struktura odlišuje Sloneek od HiBobu.

Zákaznická podpora

Sloneek nabízí multijazyčnou zákaznickou podporu 24/7, která poskytuje rychlou pomoc uživatelům po celém světě.

Na rozdíl od HiBobu nabízí Sloneek skutečně rozsáhlou a schopnou zákaznickou podporu, což významně zvyšuje celkovou uživatelskou spokojenost.

2. Personio

Personio nabízí komplexní sadu funkcí pro správu HR, což z něj činí významného konkurenta HiBobu.

Významné funkce

Personio poskytuje sadu nástrojů pro správu HR, zaměřenou na malé a střední podniky. Mezi klíčové funkce patří řízení výkonu, předběžné zpracování mezd a sledování cílů, což podporuje profesní růst a rozvoj zaměstnanců.
Platforma také zjednodušuje nábor a onboarding, čímž zajišťuje hladký přechod nových zaměstnanců do organizace.

Nevýhodou je, že Personio postrádá funkce jako správa majetku, správa holdingových struktur a sledování aktivit.

Ceny

Cenový model Personia je přizpůsobený specifickým potřebám každé firmy, což vyžaduje individuální jednání s obchodním týmem.

V minulosti nabízeli předdefinované plány začínající na 149 EUR za měsíc.

Tento transparentní model však již není dostupný a firmy by měly počítat s tím, že vlastní cenová nabídka může být vyšší.

Zákaznická podpora

Personio poskytuje přístup k live chatu a znalostní bázi.

Tyto podpůrné kanály jsou cenným zdrojem pro firmy, které potřebují okamžitou pomoc nebo hledají důležité informace.

3. Namely

Namely představuje jednotnou HR platformu, která integruje HRIS, zpracování mezd, sledování docházky a řízení talentů.

Významné funkce

Namely nabízí širokou škálu funkcí, které mají za cíl zefektivnit HR operace a zlepšit správu zaměstnanců. Obsahuje moduly pro zpracování mezd, správu talentů a HRIS, což z něj činí všestranné řešení pro různé HR potřeby.

Platforma Namely je známá svým uživatelsky přívětivým a intuitivním rozhraním, které usnadňuje správu HR procesů.

Ceny

Namely používá individuální cenový model, takže je nutné kontaktovat obchodní tým pro získání konkrétní nabídky.

Konečná cena se může lišit v závislosti na zvolených funkcích, doplňcích a službách.

Zákaznická podpora

Zákaznická podpora Namely získala od uživatelů smíšenou zpětnou vazbu. Zatímco někteří uživatelé hlásí pozitivní zkušenosti, jiní čelili problémům.

Navíc Namely nenabízí live chat podporu na svých webových stránkách.

4. Rippling

Rippling nabízí komplexní sadu HR funkcí, které pokrývají základní potřeby firem.

Významné funkce

Platforma Ripplingu zahrnuje klíčové funkce, jako je správa HR procesů, sledování docházky a správa údajů o zaměstnancích.

Je však důležité poznamenat, že některé funkcionality, jako je správa mezd a benefitů, jsou primárně zaměřeny na trh USA.

Ceny

Rippling využívá cenový model založený na individuálních nabídkách.

Podle našich dřívějších průzkumů Rippling dříve nabízel cenově dostupné plány, které začínaly na 8 EUR za uživatele za měsíc.

Odhadnout celkové náklady na zavedení Ripplingu je nyní poměrně obtížné.

Zákaznická podpora

Co se týče zákaznické podpory, Rippling nabízí omezené možnosti.

Na jejich webových stránkách není k dispozici live chat ani telefonická podpora. Někteří uživatelé navíc hlásí problémy s orientací v platformě a přístupem ke zdrojům.

5. BambooHR

BambooHR je známým hráčem v oblasti HR softwaru a je vysoce ceněn za schopnost efektivně zjednodušovat HR operace.

Významné funkce

BambooHR nabízí vyváženou sadu HR nástrojů pro správu údajů o zaměstnancích, onboarding, mzdy a benefity.

Na rozdíl od některých konkurentů HiBobu však postrádá pokročilé AI integrace.
Mezi klíčové funkce patří robustní správa databáze a nástroj People Analytics, který poskytuje okamžité poznatky v reálném čase.
Platforma podporuje také průběžnou zpětnou vazbu pro zvýšení angažovanosti zaměstnanců a vytvoření dynamického pracovního prostředí.

Ceny

BambooHR využívá cenový model založený na individuálních nabídkách, což firmám umožňuje přizpůsobit řešení jejich specifickým potřebám.

Tato cenová struktura však může také znamenat delší proces vyjednávání o ceně a nasazení softwaru.

Přechod na individuální nabídky může být výzvou pro firmy, které požadují větší cenovou transparentnost.

Zákaznická podpora

Zákaznická podpora BambooHR funguje od pondělí do pátku v časovém pásmu GMT-6.

Tento harmonogram je zaměřen hlavně na uživatele se sídlem v USA.

Další důležité funkce moderních HR řešení

V dnešním rychle se vyvíjejícím podnikatelském prostředí nabízejí moderní HR řešení množství funkcionalit nad rámec tradičních HR úkolů, které jsou nezbytné pro organizace usilující o optimalizaci řízení zaměstnanců.

Jednou z klíčových funkcí je správa dokumentů, která umožňuje bezpečné ukládání a snadné vyhledávání důležitých záznamů a dokumentů týkajících se souladu s předpisy.
Důležitým nástrojem je také systém průzkumů, který umožňuje sběr zpětné vazby od zaměstnanců prostřednictvím anonymních odpovědí a zvyšuje tak angažovanost.

Firmy také významně těží z nástrojů pro nastavování cílů, které pomáhají sladit individuální cíle zaměstnanců s širší vizí firmy.

Navíc jsou dnes nástroje na budování firemní kultury a nástroje pro angažovanost zaměstnanců nepostradatelné pro podporu pozitivního pracovního prostředí a zvyšování morálky zaměstnanců. Tyto funkce doplňuje anonymní reporting, který zaměstnancům umožňuje hlásit problémy bez obav z následků, čímž se zvyšuje transparentnost a důvěra v organizaci.

Pro podporu udržení zaměstnanců nabízejí moderní HR systémy širokou škálu nástrojů, včetně přístupu k pracovním portálům pro hledání talentů a integrovaných ATS systémů (Applicant Tracking Systems) pro zjednodušení náborového procesu.

Tyto profesionální služby jsou navrženy tak, aby uspokojily sofistikované potřeby moderních firem a zajistily efektivní správu různorodé a dynamické pracovní síly.