Pracovní úraz: co dělat, když se stane, na co máte nárok, a jaké povinnosti má zaměstnavatel
Pracovní úraz může změnit život během několika vteřin. Stačí nečekaná nehoda na pracovišti a najednou řešíte nejen své zdraví, ale i nároky na odškodnění. Dnes si proto vysvětlíme, co pracovní úraz znamená, kdo má jaké povinnosti a na co máte nárok.
Co je to pracovní úraz
Pracovní úraz je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, ke které(mu) dojde při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi nezávisle na vůli zaměstnance krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů – to říká Zákoník práce.
Jinými slovy jsou to úrazy, které se stanou:
- při výkonu povinností v rámci pracovního poměru (spadnete z výšky při montáži)
- během jiné činnosti, kterou děláte na pokyn zaměstnavatele
- při přesunu po pracovišti (zakopnete o práh v hale)
- během činnosti, kterou děláte pro zaměstnavatele dobrovolně
- při pracovní cestě
Nepatří sem ale úrazy, které se stanou cestou do práce nebo z práce nebo třeba při obědě. Rozhodující zkrátka je, jestli byl úraz spojen s vykonáváním činností nařízených zaměstnavatelem.
O tom, co je a co není uznáno jako pracovní úraz, rozhoduje zaměstnavatel. Pokud ale dojde ke sporu, zbývá jen soudní cesta, kdy se do věci vloží Orgány inspekce práce. Ty mají pravomoc rozhodnutí zaměstnavatele o uznání nebo neuznání pracovního úrazu měnit.
Když dojde k pracovnímu úrazu: kdo, co, jak?
Když už se taková nepříjemnost stane, mají obě strany určité povinnosti a práva. Shrneme si je.
Povinnosti zaměstnance
Tady to bude stručné. Zaměstnanec má povinnost pracovní úraz bezodkladně oznámit nadřízenému, pokud může, a spolupracovat při objasňování příčin. Totéž platí o pracovním úrazu jiného zaměstnance nebo osoby.
Všichni mají povinnost poskytnout první pomoc, přivolat lékaře a podle potřeby hasiče nebo policii a oznámit pracovní úraz zaměstnavateli.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel má v případě pracovního úrazu povinnost:
- místo úrazu zachovat tak, jak je, dokud nebude objasněna příčina a okolnosti úrazu,
- vyšetřit příčinu a okolnosti vzniku pracovního úrazu,
- zapsat ho do knihy úrazů,
- ohlásit úraz podle okolností na policii (pokud je úraz smrtelný nebo existuje podezření na trestný čin), odborovou organizaci či inspektorát práce (při pracovní neschopnosti delší než 3 dny a hospitalizaci delší než 5 dní),
- vytvořit záznam o úrazu a pravidelně záznamy zasílat na inspektorát práce nebo jiný příslušný úřad,
- přijmout opatření, aby se pracovní úraz neopakoval.
Kromě toho musí mít zaměstnavatel pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, ze kterého zaměstnance odškodní – o tom víc níž.
Práva zaměstnanců
Zaměstnanci, kterým se stane pracovní úraz, mají právo na odškodnění a náhradu za škodu, která jim úrazem vznikne. O co konkrétně jde?
- Náhrada za ztrátu výdělku během pracovní neschopnosti, která se vyplácí po celou dobu pracovní neschopnosti.
- Náhrada za ztrátu výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity (tzv. renta).
- Bolestné a náhrada za ztížení společenského uplatnění se vyplácí jednorázově, podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb.
- Náhrada věcné škody vzniká, pokud při úrazu dojde k poškození věcí jako obuv, elektronika, zavazadla atd.
- V případě smrtelného úrazu mají pozůstalí nárok na:
- jednorázové odškodnění,
- náhradu na výživu pozůstalých,
- náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčbou,
- náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem,
- valorizaci průměrného výdělku,
- náhradu věcné škody dědicům zaměstnance.
Všichni zaměstnanci musí být o svých právech řádně informováni. Zaměstnavatel musí zajistit, všichni pracovníci měli k těmto informacím přístup.
Práva zaměstnavatele
Zaměstnavatel má právo zprostit se povinnosti platit náhrady úplně nebo částečně, ale jen za určitých podmínek. Jakých?
Zaměstnavatel nemá povinnost nahrazovat újmu ani škodu pokud prokáže, že vznikly:
- tím, že zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, přestože o nich věděl a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány
nebo
- k nim došlo kvůli opilosti nebo zneužití návykových látek ze strany zaměstnance a zaměstnavatel nemohl újmě nebo škodě zabránit.
V takovém případě ale musí být tyto okolnosti jedinou příčinou vzniku újmy nebo škody.
Pokud hrály roli i jiné okolnosti, může se zaměstnavatel povinnosti platit náhradu zbavit jen částečně. To samé platí, když zaměstnanec sice neporuší žádný předpis nebo pravidlo, ale choval se lehkomyslně a muselo mu být jasné, že si může ublížit. Běžná neopatrnost a rizika vyplývající z podstaty práce se ale za lehkomyslnost nepovažují.
Závěrem
Pracovní úraz může mít zásadní dopad na život každého z nás. Proto je klíčové vědět, jak postupovat, znát svá práva a dbát na prevenci, jako je používání osobních ochranných prostředků a dodržování zásad BOZP. Informovanost a správné kroky nejen usnadní řešení následků úrazu, ale také poskytnou větší jistotu v náročných situacích.
