MZDA vs. PLAT: Zásadní rozdíly a pravidla
Kolik dostanu? To je většinou to, co nás všechny zajímá při nástupu do práce. Dost často ale zaměňujeme pojmy mzda a plat. Když se řekne mzda nebo plat, možná si říkáte: „Vždyť je to totéž, ne?“ Ale pozor, mezi těmito dvěma pojmy je rozdíl. V tomto článku vám vysvětlím, jaká pravidla se pojí ke mzdě a k platu, na co máte nárok a o jakých specifikách byste měli vědět, ještě před nástupem do práce.
Mzda vs. plat: Kde je rozdíl?
Mzda je to, co dostáváte, pokud pracujete v soukromém sektoru – třeba ve firmě, startupu nebo u živnostníka. Je flexibilní, protože se domlouvá přímo mezi vámi a šéfem, tedy zaměstnavatelem. Chcete víc? Stačí vyjednat! (🤔zjednodušeně řečeno).
Plat je pevně stanovený zákonem. Dostávají ho zaměstnanci veřejného sektoru, jako jsou např. učitelé, hasiči, úředníci atp. Tady není prostor pro žádné „pojďme to upravit“ – vše jede podle tabulek. 📊
Platové tabulky: Jak to funguje?
Platové tabulky ve veřejném sektoru přesně určují, jaká výše platu náleží zaměstnancům podle náročnosti jejich práce, kvalifikace a praxe. Zde je jejich základní princip
- Platová třída říká, jak náročná je vaše práce a jaké vzdělání na ni potřebujete, například učitel na základní škole patří do platové 11. třídy.
- Platový stupeň se odvíjí od vaší praxe. Čím déle pracujete, tím vyšší stupeň, a tím i vyšší základní plat.
Ale počkejte, to není všechno! K základnímu platu můžete dostat další příplatky, např. za vedení týmu, za práci navíc nebo v těžších podmínkách (noční směny nebo práce s vyšším rizikem).
Kde najít aktuální platové tabulky?
Každý rok se tabulky aktualizují, aby odpovídaly inflaci a dalším změnám. Chcete si zjistit, na co máte nárok? Mrkněte na Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR.
Hrubá vs. čistá mzda: Proč se uvádí vždy hrubá mzda?
Když přijde řeč na mzdu, lidé se většinou hned ptají: „Kolik dostanu čistého?“ Ale tohle není tak jednoduché. U pohovoru se vždy bavíme o hrubé mzdě, dotaz na čistou mzdu není na místě. A to z dobrého důvodu. Čistá mzda se totiž může lišit mezi jednotlivými kolegy i když hrubou mzdu mají stejnou. Jak to? Záleží na příplatcích, srážkách (např. penzijní připojištění nebo exekuce) a osobní situaci (např. různé daňové slevy). A mezi námi, když teprve probíhá výběrové řízení, tak nám personalistům, do osobní situace vůbec nic není.
Jak se liší čistá mzda?
Představme si dva kolegy, kteří oba vydělávají hrubou mzdu 30 000 Kč. Jejich čisté mzdy ale mohou být různé:
- Kolega A: Je bezdětný, nemá žádné další daňové slevy a jeho čistá mzda bude zhruba 23 500 Kč.
- Kolega B: Má dvě děti a uplatňuje daňové slevy na děti. Jeho čistá mzda se zvýší o 3 126 Kč díky slevám, takže dostane 26 626 Kč.
Složky mzdy a platu: Co všechno skrývá vaše výplata?
Vaše výplata (tady platí jak pro mzdu, tak plat) není jen o jedné částce, kterou vidíte na výplatní pásce. Ve skutečnosti jde o složitou mozaiku různých složek, které mohou výrazně ovlivnit konečnou částku, kterou dostanete na účet. Pojďme si je rozebrat!
Základní složka: To jisté, co máte v kapse
Základní složka je jádrem vaší mzdy nebo platu. U zaměstnanců v soukromém sektoru ji většinou sjednává pracovní smlouva (nebo mzdový výměr), zatímco u veřejného sektoru ji určuje platová tabulka podle třídy a stupně.
Přídavky: Extra odměna za nepohodlí
Přídavky reflektují zvláštní podmínky, za kterých pracujete. Platí v obou sektorech. Může se jednat např. o příplatek za přesčasy, noční směny, nebo práci ve stiženém prostředí.
Prémie a bonusy: Motivační injekce
Prémie a bonusy nejsou automatické – závisí na vašem výkonu a výsledcích vašich i společnosti. Jsou častější v soukromém sektoru, kde slouží jako motivace k dosažení cílů.
Specifika veřejného sektoru: Tabulky a příplatky
Ve veřejné sféře se k základnímu platu připojují funkční příplatky a osobní ohodnocení. Tyto složky nejsou univerzální, ale závisí na konkrétní pozici a výkonu.
Funkční příplatek: Vedoucí pracovník v úřadu (např. vedoucí oddělení) dostává za svou roli příplatek v řádu tisíců korun měsíčně.
Osobní ohodnocení: Pokud např. zdravotní sestra vykonává práci nad rámec svých běžných povinností, může dostat přidáno například 2 000 Kč měsíčně.
Smluvní mzda a mzdový výměr: Jaký je mezi nimi rozdíl?
Nyní se přesuneme do čistě soukromého sektoru, kde dostáváme za odvedenou práci mzdu. Pokud ale se zde neřídíme jasně danými tabulkami jako ve veřejném sektoru, kde budeme mít uvedeno, jaká je naše hrubá mzda? Existují v podstatě dva možné formáty. Buď máte částku uvedenou přímo v pracovní smlouvě, nebo ve mzdovém výměru. Jaký je mezi nimi rozdíl?
Smluvní mzda: Oboustranný právní akt
Smluvní mzda je součástí pracovní smlouvy, což je závazný dokument mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Tímto dokumentem se obě strany, zaměstnanec i zaměstnavatel, dohodnou na podmínkách, včetně výše mzdy. Bez vašeho souhlasu ji nelze jednostranně měnit. Jednou sjednaná mzda zůstává platná, dokud se obě strany nedohodnou na její změně. Změnu je možné učinit dodatkem k pracovní smlouvě, který podepíší obě strany.
Mzdový výměr: Jednostranný právní akt
Mzdový výměr je dokument, který není součástí pracovní smlouvy. Vydává ho zaměstnavatel jednostranně a stanovuje podrobnosti o vaší mzdě (např. rozdělení složek mzdy, příplatky). Pozor: Zaměstnavatel může mzdový výměr upravit i bez vašeho souhlasu, ale musí vám změnu písemně oznámit nejméně den předem.
Zaměstnavatel tak může pružněji reagovat na změny situace (např. přidat odměny nebo snížit bonusy při poklesu zakázek). Nicméně slušnost každého zaměstnavatele by měla být takovéto změny v dostatečném předstihu se zaměstnancem komunikovat, obzvlášť, kdyby musel jít se mzdou dolu.
Minimální mzda vs. zaručený plat: Kolik je to letos?
Asi jste už někdy slyšeli o minimální a zaručené mzdě. Pozor, také to není totéž a rok 2025 přináší další změny. Obě se týkají nejnižší částky, kterou můžete za svou práci dostat, ale každá má své specifikum. Od roku 2025 se navíc pravidla mění: zaručená mzda v soukromém sektoru se ruší, zůstává pouze zaručený plat pro zaměstnance veřejného sektoru. Pojďme si to vysvětlit!
Minimální mzda: Základní právo každého zaměstnance
Minimální mzda je nejnižší možná částka, kterou vám zaměstnavatel musí za práci vyplatit – ať už pracujete v jakékoli profesi a na jakékoli pozici. Platí pro všechny zaměstnance v ČR a je stanovena vládou. V roce 2025 bude minimální mzda činit 20 800Kč.
Zaručená mzda (platná do konce roku 2024)
Zaručená mzda byla minimální výše výdělku v soukromém sektoru, která zohledňovala náročnost práce tzn, že například kuchař nemohl mít v daném roce nižší mzdu než 21 800, i když minimální mzda byla stanovena na 18 900Kč.
Od roku 2025 se tento systém ruší a nahrazuje ho zaručený plat pouze ve veřejném sektoru.
Zaručený plat (od roku 2025)
Zaručený plat ve veřejném sektoru bude rozdělen do čtyř skupin podle kvalifikace a požadavků na vzdělání:
1. skupina: Minimální mzda, 20 800 Kč (např. nekvalifikované pomocné práce).
2. skupina: 1,2násobek minimální mzdy, 24 960 Kč (např. administrativní pracovníci).
3. skupina: 1,3násobek minimální mzdy, 27 040 Kč (např. odborní pracovníci s vyšším vzděláním).
Zařazení se odvíjí od náročnosti práce, vzdělání a praxe zaměstnance.
Naturální mzda: Peníze nejsou všechno!
Slyšeli jste i o naturální mzdě? Nebojte nevrhám se na pole dvojsmyslů, tento pojem opravdu existuje.
Benefity, které ve firmě dostáváte je třeba „započítat“ i do vaší odměny, např. stravenky, služební auto nebo třeba firemní káva zdarma. ☕
Srážky ze mzdy: Kam mizí moje peníze? 🤔
Tohle nebývá oblíbená část výplatnice, ale je důležité ji porozumět a zkontrolovat si ji. Za prvé část mzdy vám spořádají tzv. povinné odvody, tedy daně, zdravotní a sociální pojištění. Dále se můžete ocitnout v situaci, kdy vám budou srážky ze mzdy přímo nařízeny zákonem, jako je např. výživné či exekuční srážky. V poslední, případě se jedná o dobrovolné srážky, kdy se zaměstnavatelem uzavřete písemnou dohodu o těchto srážkách, může se např. Jednat o srážky na penzijní připojištění, životní pojištění, odborové příspěvky atp.
Pravidla spravedlivého odměňování
V dnešním světě je kladen velký důraz na rovné šance. Stejná práce = stejná odměna. Žádné rozdíly podle pohlaví, věku nebo oblíbené barvy ponožek. 🚫
Ale upřímně? V praxi se rozdíly stále najdou, a proto se zavádějí nástroje, jako jsou audity odměňování nebo veřejné statistiky.
Velkým tématem je tzv. Pay Gap, tedy rozdíl v odměňování mužů a žen. Například v ČR ženy stále vydělávají o téměř 18 % méně než muži za stejnou práci.
Ať už dostáváte mzdu nebo plat, je důležité vědět, co všechno za tím stojí. Rozumět vlastní výplatní pásce není jen praktické – je to vaše právo. A kdo ví, možná se díky tomu naučíte vyjednávat lepší podmínky. 💪