Co dělat, když vás potká ztráta zaměstnání?

Ztráta práce potkala někdy většinu z nás. V takovou chvíli nevíte, kam vám myšlenky běží, a je nejdůležitější se zklidnit. Při nezaměstnanosti, kterou Česká republika má, si práci najdete co nevidět. I když ztráta pracovního místa patří mezi jedno z nejnáročnějších období, které může člověk v pracovním životě zažít, není třeba se zbytečně stresovat.

Bez ohledu na to, zda je důvodem neočekávané propuštění, ukončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnavatele nebo jiný faktor, tato situace obvykle znamená přechod do finanční a profesní nejistoty. V takových chvílích je klíčové vědět, že existují podpůrné mechanismy, které vám mohou pomoci tuto složitou etapu překonat.

Podpora v nezaměstnanosti je jedním z těchto nástrojů, jehož cílem je zmírnit ekonomické dopady ztráty příjmu a umožnit uchazeči o práci adekvátní čas na rekvalifikaci a hledání nového zaměstnání.

Co je podpora v nezaměstnanosti?

Podpora v nezaměstnanosti je finanční dávka, která má za úkol kompenzovat ztrátu pravidelného příjmu a poskytovat dočasnou finanční úlevu. Je poskytována na základě státního systému, který garantuje pomoc osobám, které splní stanovené podmínky.

Podpora je vyplácena prostřednictvím Úřadu práce ČR (ÚP ČR) a je určena k tomu, aby uchazeči o zaměstnání mohli věnovat čas a úsilí aktivnímu hledání pracovních příležitostí, aniž by se ocitli v akutní finanční tísni. Výše podpory a doba jejího pobírání se odvíjí od různých faktorů, včetně délky předchozího pracovního poměru, věku žadatele či průměrného výdělku v posledním zaměstnání.

Kdo má na podporu nárok?

Nárok na podporu v nezaměstnanosti není automatický, ale podmíněný splněním několika legislativních kritérií, která jsou vymezená zákonem o zaměstnanosti. K nim patří:

1. Osoba s trvalým pobytem na území České republiky.
2. Uchazeč o zaměstnání registrovaný u úřadu práce v místě svého trvalého pobytu.
3. Osoba, která podala žádost o poskytnutí podpory u příslušné pobočky úřadu práce.
4. Osoba, která v období posledních dvou let před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získala minimálně 12 měsíců důchodového pojištění, což znamená, že byla zaměstnána nebo vykonávala samostatně výdělečnou činnost po dobu alespoň jednoho roku.

Jak o podporu žádat?

Podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti se realizuje prostřednictvím registrace na Úřadu práce ČR, a to nejpozději do 3 pracovních dnů po ukončení pracovního poměru. Po registraci uchazeč o zaměstnání zažádá o zprostředkování zaměstnání.

Podmínky podání žádosti:

• Občanský průkaz
• Doklad o ukončení pracovního poměru (např. výpověď, dohoda o ukončení pracovního poměru)
• Další relevantní dokumenty (např. potvrzení o příjmu, pracovní smlouva atd.)

Formulář pro žádost je k dispozici na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí:
 Žádost o zprostředkování zaměstnání

Co očekává Úřad práce ČR?

Úřad práce od uchazečů o podporu očekává aktivní přístup k hledání nového zaměstnání. To znamená, že uchazeč musí prokázat úsilí při hledání pracovních míst a pravidelně docházet na osobní konzultace na ÚP ČR. V rámci této spolupráce mohou být také nabídnuty rekvalifikační kurzy, které uchazečům umožní získat nové kvalifikace a zvýšit jejich šance na úspěšné uplatnění na trhu práce.

Výše podpory a doba jejího pobírání

Výše podpory v nezaměstnanosti je stanovena jako procentuální podíl z průměrného měsíčního výdělku žadatele v předchozím pracovním poměru. Podpora však nepokrývá celý výdělek; obvykle se pohybuje v následujících rozmezích:

• 65 % z průměrného výdělku v prvních dvou měsících pobírání podpory
• 50 % ve třetím a čtvrtém měsíci
• 45 % v následujících měsících

Doba, po kterou lze podporu čerpat, závisí na věku žadatele a činí:

• do 50 let: max. 5 měsíců
• od 50 do 55 let: max. 8 měsíců
• nad 55 let: max. 11 měsíců

Zapojení náhradní doby do výpočtu zaměstnání

Do celkového výpočtu předchozí pracovní doby lze zahrnout i náhradní doby, mezi které patří:

• Osobní péče o dítě mladší čtyř let.
• Pobírání invalidního důchodu pro třetí stupeň invalidity.
• Příprava osoby se zdravotním postižením na výkon práce.
• Osobní péče o fyzickou osobu, která je závislá na pomoci jiné osoby, a to ve stupni středně těžké, těžké nebo úplné závislosti, pokud tato osoba trvale žije s uchazečem a sdílí s ním společné náklady na živobytí.
• Osobní péče o fyzickou osobu mladší 10 let, která vykazuje lehkou závislost na pomoci jiné osoby.
• Výkon dlouhodobé dobrovolnické činnosti na základě dohody s akreditovanou organizací, která má oprávnění Ministerstva vnitra k vysílání dobrovolníků.

Změny v roce 2024

V roce 2024 došlo k několika legislativním změnám, které mohou ovlivnit podmínky pro čerpání podpory v nezaměstnanosti:

• Odstupné a podpora v nezaměstnanosti: Od 1. 1. 2024 je podpora v nezaměstnanosti vyplácena i v případě, že uchazeč obdrží odstupné, a to již od prvního měsíce po ztrátě zaměstnání.
• Prodloužení minimální odpracované doby pro opětovné čerpání podpory: Po vyčerpání podpory v nezaměstnanosti bude pro získání další dávky nutné odpracovat minimálně 9 měsíců, pokud byla podpora vyčerpána v plné výši, nebo 5 měsíců, pokud byla podpora čerpána částečně.
• Maximální výše podpory: Od 1. 1. 2024 se maximální podpora zvyšuje na 24 608 Kč, respektive na 27 578 Kč pro osoby v rekvalifikaci.

Co nás možná čeká v roce 2026?

Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh na zvýšení podpory v nezaměstnanosti v prvních měsících po ztrátě zaměstnání. Podle nových pravidel by podpora v prvním období činila až 80 % předchozího průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, což je významné zvýšení oproti současným 65 %.

V dalších obdobích by podpora klesla na 50 % a po zbývající dobu na 40 % (dříve to bylo 45 %). Kromě toho dojde ke změnám v délce poskytování podpory v závislosti na věku uchazeče o zaměstnání.

Změna v délce podpory podle věku

Délka podpory v nezaměstnanosti se bude lišit podle věkových skupin, jak ukazuje následující přehled:

Věkové rozmezí	Nyní	Nově	Procentní sazba
Do 50 let	2 – 2 – 1	2 – 2 – 1	65 % – 50 % – 45 %
Nad 50 do 55 let	2 – 2 – 4	3 – 3 – 2	65 % – 50 % – 45 %
Nad 55 let	2 – 2 – 7	3 – 3 – 5	65 % – 50 % – 45 %
Nově (do 55 let)		80 % – 50 % – 40 %
Nově (nad 60 let)		80 % – 50 % – 40 %

Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV)

Změny i pro ty, kteří odejdou z práce sami

Další významnou změnou je zrušení penalizace pro osoby, které opustily zaměstnání vlastní vinou, například dobrovolně nebo dohodou bez vážných důvodů. V současnosti mají tito uchazeči nárok na podporu ve výši 45 % předchozího příjmu po celou dobu podpory.

Nově bude podpora stejná pro všechny, bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru. Ministr Jurečka uvedl: „Dosavadní systém odrazoval lidi od dobrovolného odchodu z práce a trestal je za to. Pojištění si však pro tento případ platíme všichni.“

Změny pro osoby bez předchozích příjmů

Novela se dotkne také uchazečů o zaměstnání, kteří neměli předchozí příjmy. Tato skupina bude mít nárok na vyšší podporu, než jak je tomu nyní.

Nové výše podpory pro osoby bez příjmů:

• První 2 měsíce: 0,4násobek průměrné mzdy – 16 971 Kč (dříve 0,15násobek – 6 365 Kč)
• Další 2 měsíce: 0,2násobek průměrné mzdy – 8 486 Kč (dříve 0,12násobek – 5 092 Kč)
• Zbývající doba: 0,15násobek průměrné mzdy – 6 365 Kč (dříve 0,11násobek – 4 667 Kč)
• Rekvalifikace: 0,4násobek průměrné mzdy – 16 971 Kč (dříve 0,14násobek – 5 940 Kč)

Poznámka: Tento návrh reaguje na obavy, že by se změna mohla stát záminkou pro zneužívání systému. Aby se tomu předešlo, bude stanovena podmínka pro získání nároku na novou podporu: prodloužení povinné doby pojištění z 6 na 9 měsíců.

Pokud uchazeč nesplní tuto podmínku, bude podpora vyplácena pouze po zbytek stanovené doby a v odpovídající výši.

Další služby Úřadu práce ČR

Úřad práce ČR poskytuje kromě podpory v nezaměstnanosti také další služby, které mohou pomoci uchazečům o zaměstnání:

• Zprostředkování zaměstnání
• Individuální poradenství v oblasti pracovního trhu
• Kurzy rekvalifikace a zvyšování kvalifikace

Závěr

Ztráta zaměstnání je výzvou, ale s využitím podpory v nezaměstnanosti a dalších služeb Úřadu práce ČR je možné tuto obtížnou etapu překonat. Je důležité se co nejdříve seznámit se svými právy a povinnostmi a být aktivní v hledání nových pracovních příležitostí.