Kompletní průvodce ošetřováním člena rodiny: Práva, péče a podpora

Ošetřování člena rodiny – to je téma, které dříve nebo později zasáhne téměř každého z nás. Ať už se staráme o malé děti, seniory, nebo podporujeme partnera či jiného blízkého člověka, je to výzva, která nás může překvapit v různých fázích života. Naštěstí český právní řád nabízí různé možnosti, jak si s tímto úkolem poradit – ať už jde o pracovní volno, ošetřovné, nebo další příspěvky. Tak pojďme zjistit, jaké možnosti máme a jak je efektivně využít!

Kdy mám nárok na ošetřování člena rodiny?

Pro čerpání ošetřovného (nebo jak se někdy říká, „paragraf na ošetřování člena rodiny“) musíte splnit několik podmínek. Rozhodující je vztah k osobě, o kterou pečujete, a její zdravotní stav. Nárok vzniká tehdy, pokud pečujete o:

• Dítě mladší 10 let, které onemocnělo, utrpělo úraz nebo potřebuje péči z důvodu karantény.
• Manžela/manželku, pokud lékař potvrdí potřebu jejich ošetřování.
• Jiného člena domácnosti, například rodiče, prarodiče nebo sourozence, za předpokladu, že s vámi žijí ve společné domácnosti a lékař uzná potřebu péče.

U dětí starších 10 let (včetně dospívajících nebo dospělých) nárok na ošetřovné standardně nevzniká, pokud nemají závažné zdravotní postižení nebo nejsou závislé na pomoci jiné osoby. Jinými slovy, ošetřovné můžete získat na osoby, které jsou s vámi propojené buď příbuzenským, nebo domácím vztahem, a u kterých lékař potvrdí nutnost vaší pomoci.

Délka podpory a výše dávky

Ošetřovné je dávka poskytovaná Českou správou sociálního zabezpečení (ČSSZ). Aby mohl člověk o příspěvek na ošetřování člena rodiny žádat, musí být zaměstnaný a odvádět nemocenské pojištění. Pokud tedy pracujete na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) a neodvádíte z ní nemocenské pojištění, nárok na podporu nemáte. Cílem této dávky je zaměstnancům kompenzovat ušlou mzdu vzniklou absencí v práci.

Standardně můžete ošetřovné čerpat až 9 kalendářních dnů. U rodičů samoživitelů se pak lhůta prodlužuje na 16 kalendářních dnů. Výše dávky pak odpovídá 60 % denního vyměřovacího základu, což je hrubá mzda přepočtená podle výpočtových pravidel ČSSZ. Po dobu čerpání pracovního volna za účelem péče o blízkou osobu vás zákoník práce chrání před ztrátou zaměstnání.

Jak ošetřovné získat?

Abyste mohli čerpat pracovní volno a ošetřovné, budete potřebovat potvrzení od lékaře – tzv. „Rozhodnutí o potřebě ošetřování“. Většina lékařů dnes rozhodnutí o potřebě ošetřování zasílá elektronicky přímo České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ). Vy tak nemusíte nic tisknout ani odevzdávat osobně. Lékař vám pravděpodobně dá číslo elektronického dokumentu nebo potvrzení, které jen předáte zaměstnavateli. Většina zaměstnavatelů už komunikují přímo s ČSSZ, takže ani tady není nutné žádné papírování. Pokud váš lékař elektronické nástroje nevyužívá, vystaví vám tiskopis, který musíte fyzicky předat zaměstnavateli. Ten dokument předá dál ČSSZ.

Ošetřování člena rodiny mimo trvalé bydliště

Při posuzování nároku na ošetřovné může někdy trvalé bydliště hrát roli. Není ale klíčové. Zákon se spíše zaměřuje na to, zda s ošetřovanou osobou sdílíte společnou domácnost, což znamená, že spolu skutečně žijete a vedete společnou domácnost (hospodářství). Trvalé bydliště tedy nemusí být stejné – například pokud ošetřujete rodiče, kteří bydlí jinde, ale pravidelně u nich pobýváte a staráte se o ně, může vám nárok na ošetřovné vzniknout. Klíčové je, aby lékař potvrdil, že je vaše péče nezbytná, a tuto skutečnost uvádí v dokumentech pro žádost o ošetřovné. Trvalé bydliště tedy není bariérou, ale situace musí být dobře zdůvodněná a doložená.

Kolik dnů a za kolik? Délka podpory a výše dávky

Co dělat, když váš blízký potřebuje péči déle než 9 dní? V takovém případě přichází na řadu dlouhodobé ošetřování člena rodiny, které lze čerpat až 90 kalendářních dní. Pomůže vám v situacích, kdy je třeba se postarat o někoho, kdo se zotavuje po vážné operaci nebo těžkém úrazu. Tento institut byl zaveden, aby umožnil pečovat o rodinného příslušníka déle než jen několik dní, aniž by se lidé museli obávat finančního výpadku nebo zůstat na neplaceném volnu. A co je na tom nejlepší? Péči si mohou členové rodiny vzájemně předávat. Je to flexibilní řešení, které vám dává nejen čas, ale i klid na to, aby se váš blízký mohl co nejrychleji uzdravit.

Dlouhodobé ošetřování člena rodiny: Když potřebujete víc času

Pokud péče o blízké trvá déle než 90 dní, tedy přesahuje dobu, po kterou můžete čerpat dlouhodobé ošetřovné, zákon už další prodloužení standardně neumožňuje. Po vyčerpání dlouhodobého ošetřovného máte ale několik dalších možností. Například se můžete se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu. Zákoník práce čerpat volno pro péči o člena rodiny umožňuje. Jeho délka záleží na dohodě mezi vámi a zaměstnavatelem. Další alternativou může být práce na částečný úvazek nebo flexibilní pracovní doba.

V takovém případě nezapomeňte žádat o příspěvek na péči. Tento příspěvek je určen na úhradu nákladů spojených s péčí, například na pomoc od rodinných příslušníků nebo profesionálních pečovatelů. Výše příspěvku závisí na stupni závislosti (I až IV). Pokud péči zajišťujete osobně, může být příspěvek vyplácen přímo vám. Můžete využít i jiné formy podpory, jako jsou například dávky státní sociální podpory, příspěvek na mobilitu nebo další kompenzační pomůcky, pokud je váš blízké omezen v pohybu.

Pokud už péči nelze zvládat výhradně rodinně, zkuste zvážit možnost domácí péče nebo jiných pečovatelských služeb. Tyto služby jsou částečně hrazeny státem a mohou výrazně ulehčit každodenní péči. Další alternativou jsou odlehčovací služby nebo pobytová zařízení, která mohou péči zajistit.

Ošetřování člena rodiny v zahraničí: Příklady z Německa

Pokud pracujete v Německu a potřebujete pečovat o člena rodiny, který žije v ČR, může se situace trochu zamotat. I přesto, že pečujete o rodinného příslušníka na dálku, máte nárok na ošetřovné v Německu, díky koordinaci evropských systémů sociálního zabezpečení. To znamená, že i když váš blízký žije v ČR, můžete čerpat ošetřovné z německého systému, pokud doložíte potřebné potvrzení a dokumenty. Na druhé straně, pokud byste pečovali o člena rodiny přímo v Německu, zdejší systém nabízí možnost tzv. Pflegezeit, což je obdoba českého ošetřovného. Tato forma volna pro pečovatele vám zajišťuje nárok na volno s náhradou mzdy, a to v souladu s německými předpisy. Legislativa se tedy liší podle toho, kde pečujete, ale evropské předpisy vám dávají určitou flexibilitu a zajištění v obou případech.

OČR bez starostí: Sloneek kryje záda vašemu HR!

Sloneek nabízí chytré a přehledné nástroje pro správu všech typů absencí, včetně ošetřovného. Stačí pár kliknutí a vše je zaznamenáno – bez zbytečných složitostí. Díky tomu máte vždy přehled o aktuální situaci a nemusíte ztrácet čas ručním zapisováním nebo dohledáváním informací. S Sloneekem budete mít správu OČR v malíku a můžete se soustředit na to, co je opravdu důležité.