Minimální hodinová mzda 2025: Vše, co potřebujete vědět 

Minimální mzda – dvě slova, která rezonují v hlavách zaměstnanců, zaměstnavatelů, HR specialistů i ekonomů. Pro jedny je to naděje na důstojný příjem, pro druhé faktor, který může zásadně ovlivnit podnikání. Jaká bude minimální hodinová mzda v roce 2025? A co to znamená pro každodenní život? Ponořte se s námi do světa čísel, legislativy a praktických dopadů.

Co je minimální hodinová mzda? A proč by nás to mělo zajímat?

Jednoduše řečeno, minimální mzda je nejnižší možná částka, kterou musí zaměstnavatel vyplatit za odvedenou práci. Platí to pro všechny zaměstnance, ať už jde o hlavní pracovní poměr nebo brigádu na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). A navíc, minimální mzda pro brigádníky na DDP, DPČ a pracovníky na hlavní pracovní poměr je stejná. Nárok na minimální mzdu má zaměstnanec v každém pracovním vztahu zvlášť, bez ohledu na to, jestli má smlouvu na dobu určitou, neurčitou, nebo dokonce více pracovních úvazků současně. Pokud se navíc na pracovišti sjednává kolektivní smlouva, je možné vyjednat minimální mzdu vyšší, než je stanovená zákonem. Jinými slovy, minimální mzda je základ, ale kolektivní vyjednávání může znamenat příjemnější čísla na výplatní pásce. Je to jednoduché – minimální mzda chrání zaměstnance a zajišťuje, že každý dostane za svou práci spravedlivé minimum.

Historie minimální mzdy: Jak jsme se dostali k současnému stavu?

Koncept minimální mzdy vznikl na konci 19. století s cílem zajistit pracovníkům spravedlivou odměnu. Prvním průkopníkem byl Nový Zéland, který minimální mzdu zavedl v roce 1894. V USA byl tento princip zakotven v zákoně Fair Labor Standards Act z roku 1938, kde byla stanovena první federální minimální mzda. V Evropě se minimální mzda začala objevovat po druhé světové válce jako způsob ochrany zaměstnanců před chudobou a vykořisťováním. V České republice byla minimální mzda zavedena v roce 1991 a tehdy činila 2000 Kč měsíčně. Od té doby konstantně roste a prošla řadou úprav, aby držela krok s ekonomickým vývojem.

Minimální hodinová mzda 2025: Kolik to bude?

Minimální mzda není stanovena náhodně. Naopak, vychází z predikce průměrné hrubé mzdy, kterou každoročně připravuje Ministerstvo financí. Ministerstvo práce a sociálních věcí následně oznámí finální minimální mzdu na příští rok. Například pro rok 2025 je průměrná mzda predikována na 49 233 Kč. Tato částka se následně vynásobí koeficientem, který schvaluje vláda (pro rok 2025 je to 0,422) a výsledná měsíční minimální mzda je na světě.

Minimální hodinovou mzdu pak dostaneme úplně jednoduše, tedy rozdělením měsíční minimální mzdy průměrným počtem pracovních hodin za měsíc. Státní svátky a volné dny v tomhle počtu nehrají roli.

Minimální hodinová mzda každým rokem roste. V roce 2023 byla minimální hodinová mzda 103,80 Kč. Pro rok 2024 pak byla stanovena na 118,13 Kč. Kolik je minimální hodinová mzda v roce 2025? 124,40 Kč za hodinu, to při týdenní pracovní době 40 hodin vycházet na 20 800 Kč za měsíc. Plán je do roku 2029 postupně zvedat poměr mezi minimální a průměrnou mzdou na 47 %. Pro rok 2025 to bude asi 42,2 %, pro rok 2026 pak 43,4 %. Zvyšování minimální mzdy má za cíl zlepšit životní úroveň zaměstnanců, reagovat na rostoucí náklady na bydlení, potraviny a další základní potřeby a v neposlední řadě předcházet prohlubování příjmové nerovnosti.

Mezinárodní pohled: Jak je na tom zbytek světa?

Minimální mzdy se po celém světě výrazně liší v závislosti na ekonomické situaci jednotlivých zemí. Některé země celostátní minimální mzdu stanovenou nemají. Jako země s nejvyšší minimální mzdou na světě se často uvádí Lucembursko. Na opačném konci spektra se nachází Burundi, kde je minimální mzda stanovena na pouhých asi 70 centů za hodinu.

Přesuňme se ale trochu blíž k našim hranicím. Například v Německu byla minimální hodinová mzda v roce 2024 stanovena na 12,41 €, což při plném úvazku představuje přibližně 2 085 € měsíčně, tedy více než 50 tisíc korun. Další z našich sousedů, Rakousko, institut celostátní minimální mzdy nemá. Mzdové podmínky jsou zde určovány prostřednictvím kolektivních smluv v jednotlivých odvětvích. Na Slovensku byla v roce 2024 minimální mzda stanovena na 750 € měsíčně a na rok 2025 se plánuje její zvýšení na 816 €, což při kurzu 25 Kč za euro vychází téměř stejně jako v České republice, tedy na 20 400 Kč.

Pro a proti zvyšování minimální mzdy: Má to i odvrácenou stranu?

Přidat lidem na výplatě zní jako skvělá věc, ale všechno má i druhou stranou mince. Majitelé podniků, zvlášť těch menších, se mohou zvyšováním minimální mzdy dostat do problémů. Více peněz pro zaměstnance znamená totiž větší výdaje firmy. Řešením pak často bývá zdražení zboží nebo služeb, což však může vést k inflační spirále. Nominální mzda se sice zvyšuje, reálná mzda ale zůstává stejná, nebo je dokonce nižší. Dalším rizikem je snížení zaměstnanosti. Zaměstnavatelé, kteří nejsou schopni absorbovat vyšší náklady totiž mohou omezit pracovní místa. Zvyšující se náklady na lidskou práci mohou být pro zaměstnavatele motivací k většímu zapojení technologií a automatizaci. Ukázkovým případem může být například masivní rozšiřování samoobslužných pokladen či rušení přepážek na nádraží či poštách.

Zvyšování minimální mzdy je tedy nejen ekonomickou, ale především politickou otázkou. Někteří vidí minimální mzdu jako nástroj ke zlepšení života pracujících. Jiní naopak varují, že příliš vysoké sazby mohou poškodit ekonomiku. Obecně však lze říct, že zvyšování minimální mzdy může znamenat lepší životní úroveň pracujících lidí a tím i větší motivaci pracovat ve srovnání s pobíráním podpory od státu.

Jak se jako firma nebo HR specialista připravit na zvyšování minimální mzdy?

Zmapujte aktuální situaci a připravte si rozpočet. Projděte si v evidenci mzdy svých zaměstnanců a zjistěte, kdo bude změnami nejvíce ovlivněn. Upravte své finanční plány tak, abyste mohli růst minimální mzdy hladce absorbovat. Digitalizace HR procesů, například pomocí nástrojů jako Sloneek, vám pomůže efektivně plánovat a evidovat mzdové změny. Buďte otevření a transparentní. Informujte zaměstnance o změnách a ukažte, že vám na nich záleží.

Minimální hodinová mzda není jen číslo – je to ukazatel ekonomické stability, kvality života a vztahu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Zaměstnancům může zajistit důstojnější příjem. Pro některé zaměstnavatele může představovat výzvu, jak efektivně řídit náklady. Pro HR odborníky příležitost ukázat, že i v náročných podmínkách mohou najít řešení. Se Sloneekem bude toto hledání zase o kousek snadnější.

Tip pro HR:

Pokud zvyšujete mzdy, spojte to s lepší komunikací o firemních benefitech. Dejte zaměstnancům pocit, že si jejich práce vážíte nejen finančně, ale i jinak!