Co je mateřská dovolená a na co všechno máte nárok?

Mateřská dovolená je období, kdy můžete hodit práci za hlavu a plně se soustředit na miminko a dostávat příspěvek od státu v určité výši. Jak dlouhá je mateřská dovolená, jak se počítá mateřská dovolená z pohledu peněz a kdo má vlastně na mateřskou dovolenou nárok? Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou? Tady je vše podstatné, co byste o mateřské dovolené měli vědět – a to bez přebytečného právního žargonu.

Jak dlouho trvá mateřská dovolená

Délka mateřské dovolené v Česku je 28 týdnů, pokud máte jedno dítě, 37 týdnů, pokud máte dvojčata nebo vícerčata. Mateřská dovolená začíná 6 až 8 týdnů před termínem porodu, což si domlouváte se svým lékařem. Kdy začíná mateřská dovolená, tedy záleží na tom, kolik dětí vás čeká! 🙂

Kdy končí mateřská dovolená

Mateřská dovolená je jen začátek. Po jejím skončení (po 28 nebo 37 týdnech) si můžete zažádat o rodičovskou dovolenou, která trvá až do 3 let věku dítěte. Mateřská dovolená a rodičovská dovolená se často pletou, ale jde o dvě odlišné fáze péče o dítě, každá s vlastními pravidly a podmínkami. Rodič v žádosti svého zaměstnavatele informuje o době, po kterou hodlá čerpat rodičovskou dovolenou.

Tip: Nezapomeňte si zažádat o rodičovský příspěvek na dítě. Ideální je požádat ve 4. měsíci dítěte, aby příspěvek navázal na půlroční mateřskou.

Nárok na mateřskou dovolenou – kdo ji může čerpat?

Na mateřskou dovolenou má nárok každá zaměstnankyně a je povinností zaměstnavatele jí to umožnit. Ale pokud mluvíme o peněžité pomoci v mateřství (PPM), je tu pár podmínek:

• Musíte mít odpracováno alespoň 270 dní v posledních dvou letech.
• Musíte být zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě (ta je obvykle 180 dní od skončení pracovního poměru).

Mateřská dovolená otec

Kromě prvních 6 týdnů po porodu, kdy PPM náleží výhradně matce, má na dávku nárok i otec dítěte nebo manžel ženy, která dítě porodila. Musí ovšem splňovat stejné podmínky pojištění jako žena, která porodila Navíc musí se ženou/matkou uzavřít písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat. Otci přísluší taky rodičovský příspěvek v rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Žádost musí otec dítěte podat alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou a tato žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené.

A co mateřská dovolená OSVČ?

I živnostníci si mohou zařídit mateřskou, ale musí si dobrovolně platit nemocenské pojištění. Pokud jste na volné noze a pojištění si neplatíte, nárok na PPM mít nebudete, ale můžete čerpat rodičovský příspěvek.

Jak se počítá mateřská dovolená 2024

Během mateřské dovolené můžete čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Výše dávky činí 70 % denního vyměřovacího základu, což je průměrná hrubá mzda za posledních 12 měsíců.

Příklad:  

• S hrubým příjmem 30 000 Kč můžete dostávat zhruba 21 000 Kč měsíčně.
• Přesnější výpočet nabízí mateřská dovolená kalkulačka, kterou najdete na stránkách ČSSZ.
• U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku (musíte si dobrovolně platit nemocenské pojištění, jinak na dávku nemáte nárok).

Po mateřské máte nárok na rodičovský příspěvek, pokud o něj zažádáte. Od 1. ledna 2024 činí celková částka rodičovského příspěvku 350 000 Kč pro jedno dítě a 525 000 Kč v případě vícerčat. Tento příspěvek je možné čerpat maximálně do 4 let věku dítěte.

• Výše měsíčního příspěvku: Rodiče si mohou sami zvolit měsíční částku až do maximální výše 70 % denního vyměřovacího základu.
• Flexibilita: Výši příspěvku lze měnit každé tři měsíce, aby odpovídala aktuálním potřebám rodiny. Rodiče se také mohou střídat nebo příspěvek čerpat současně, ale společně nesmí překročit maximální stanovenou částku.
• Rodičovský příspěvek můžete vyčerpat nejdřív za 17 měsíců a nejvíc za 31 měsíců rodičovské dovolené. Dobu a výši příspěvku si určujete sami.
• Pokud potřebujete potvrzení o přijmu z mateřské, vydá vám ho Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Výši vyplaceného rodičovského příspěvku můžete doložit potvrzením od úřadu práce o výši vyplaceného rodičovského příspěvku.

Jak na daňové přiznání?

Peněžitá pomoc v mateřství během mateřské dovolené a rodičovský příspěvek nejsou zdanitelné příjmy, proto se neuvádí do daňového přiznání. Daňové přiznání však podáte, pokud si během mateřské dovolené přivyděláváte, například na dohodu, částečný úvazek, nebo máte příjem z podnikání.

Mateřská dovolená a nárok na dovolenou

Jedna z nejčastějších otázek: „Mám během mateřské nárok na klasickou dovolenou?“ Ano! Mateřská dovolená se totiž počítá jako výkon práce, takže vám během ní vzniká nárok na dovolenou.

Jak to funguje?

Pokud mateřská pokrývá alespoň 60 pracovních dnů v kalendářním roce, máte nárok na plnou výměru dovolené za tento rok.

Po skončení mateřské si můžete zažádat o čerpání dovolené hned navazující na mateřskou – a to ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou.

Rodičovská dovolená se nepovažuje za výkon práce, takže se během ní nenapočítává nárok na klasickou dovolenou.

Tip: Nezapomeňte podat žádost o dovolenou u vašeho zaměstnavatele. Žádost musí být písemná, ať vše proběhne hladce.

Jak je to s druhou mateřskou?

Pokud otěhotníte v průběhu rodičovské dovolené, váš pracovní poměr v zaměstnání dál běží, tudíž máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství na druhé dítě a dostáváte ji ve stejné výši jako předtím. Postupně přecházíte na rodičovskou dovolenou. A co druhá mateřská dovolená a nárok na dovolenou? Platí stejná pravidla jako při první mateřské – pokud mateřská dovolená pokrývá alespoň 60 pracovních dnů v kalendářním roce, máte nárok na plnou výměru dovolené za daný rok.

Závěr

Mateřská dovolená je obdobím, kdy se můžete soustředit na péči o novorozené dítě, přičemž vám stát poskytuje finanční podporu. Trvá několik týdnů (záleží od počtu dětí), a po jejím skončení máte možnost čerpat rodičovskou dovolenou až do 3 let věku dítěte. Na mateřskou dovolenou mají nárok všechny zaměstnankyně, které splní podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství, a to i v případě, že jste OSVČ a dobrovolně platíte nemocenské pojištění. Během mateřské dovolené máte nárok na dovolenou, pokud splníte stanovené podmínky. Celý tento proces je důležitou součástí rodičovské péče o dítě a jeho finančního zabezpečení, s možností flexibilně přizpůsobit dobu a výši rodičovského příspěvku podle potřeb rodiny.